陕西农信岚皋农商银行：锻造审计精兵 护航高质量发展

近年来，岚皋农商银行紧紧围绕高质量发展主题，将审计人才队伍建设摆在突出位置，系统构建“选、育、考”全链条培养机制，着力锻造一支“专业过硬、作风扎实、能力复合”的审计铁军，为全行业务稳健发展构建坚实的监督屏障。

一、严格遴选，夯实人才根基

坚持“专业导向、实干为要”原则，建立健全并持续优化审计人才准入与动态退出机制。明确新聘审计人员需持有相关专业技术职称，并拥有三年以上银行业务或审计实务经验；所有拟聘人员均须通过上级资质审核与备案，确保审计团队的专业底蕴与实战潜能，为审计工作高标准开展奠定了坚实基础。

二、系统培育，锻造业务尖兵

秉持“匠心育人”理念，实施多层次、精准化的培养策略。一是按需培训，全覆盖学习。定期组织信贷管理、财务会计、内部控制等重点领域的系统性培训，筑牢全员理论基础；实施差异化培养路径，聚焦前沿理论与复杂案例研判，侧重基础规范与流程。二是实战淬炼，在项目中成长。倡导“在学中干、在干中学”，常态化安排审计人员参与审计项目，通过跨机构、跨区域的交流实践，有效拓宽了审计视野，提升了实战技能。三是持续充电，提升综合素养。严格执行审计人员教育培训不少于40学时的要求，充分利用线上、线下学习平台拓展知识边界。积极鼓励考取注册审计师、信息系统审计师等专业资格，推动审计人员向“一专多能”的复合型人才转变。

三、科学考评，激发内生动力

构建多维度、立体化的考核评价体系。一是完善业务质量考核，在关注审计项目成果的基础上，将职业道德、团队协作、创新贡献等软性指标纳入评价范畴，实现“硬业绩”与“软实力”并重。二是强化岗位责任考核，采取日常监测与定期考评相结合、定性分析与定量打分相补充的方式，落实“能上能下、动态调整”机制，确保审计队伍始终保持昂扬的斗志。

展望未来，该行将继续坚守专业精神与责任担当，持续优化审计人才培养与发展机制，全力提升审计监督的穿透性、预警性和有效性，为护航业务高质量发展积极贡献审计力量。（纪梦茜）